Аліна БАЙРАК, головний державний інспектор відділу
з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області
Щороку 12 червня світова спільнота відзначає Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Його мета – привернути увагу до необхідності захисту дітей від експлуатації, небезпечної праці та порушення їхніх трудових прав.
В Україні законодавство гарантує дітям право на захист від економічної експлуатації та виконання робіт, які можуть зашкодити їхньому здоров’ю, фізичному розвитку чи навчанню. Саме тому праця неповнолітніх регулюється окремими нормами трудового законодавства, які передбачають додаткові гарантії та пільги.
Загалом працевлаштування допускається з 16 років. За згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15 років. Учні закладів освіти можуть працювати з 14 років лише для виконання легкої роботи у вільний від навчання час та за письмовою згодою одного з батьків.
Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу:
• для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;
• для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, – не більше 24 годин на тиждень.
Важливо, що заробітна плата неповнолітнім при скороченій тривалості робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідної кваліфікації за повної тривалості робочого часу.
Законодавством забороняється залучати осіб молодше 18 років до:
• важких робіт;
• робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці;
• підземних робіт;
• нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
• підіймання і переміщення вантажів понад установлені граничні норми.
Однією з важливих гарантій є право неповнолітніх на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Така відпустка надається у зручний для них час, а за перший рік роботи – за їхнім бажанням до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Крім того, всі особи, які не досягли 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. До досягнення 21 року вони щороку проходять обов’язкові медичні огляди за рахунок роботодавця.
Особливий захист передбачено і при звільненні неповнолітніх працівників. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою відповідної служби у справах дітей та з дотриманням додаткових вимог законодавства.
Всесвітній день боротьби з дитячою працею нагадує, що праця дітей має бути безпечною, добровільною та не перешкоджати здобуттю освіти. Кожна дитина має право на навчання, відпочинок, розвиток своїх здібностей та захист від будь-яких форм експлуатації. Дотримання цих прав є обов’язком держави, роботодавців, батьків і всього суспільства.
Забезпечення гідних умов праці для молоді та недопущення використання дитячої праці — важливий крок до формування справедливого суспільства, у якому права кожної дитини є безумовною цінністю.
