Аліна БАЙРАК, головний державний інспектор відділу
з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області
1 грудня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 № 2759-IX .
Мобінг — це один із різновидів цькування. Цей термін вживають лише тоді, коли йдеться про приниження на роботі. Найчастіше мобінг проявляється як психологічне знущення над колегою чи групою працівників або керівництвом.
Формами мобінгу відповідно до закону є:
— Психологічний утиск;
— Економічний утиск.
За способами прояву мобінг встановлюється наступним чином:
• нерівна оплата праці на одній посаді
• безпідставне позбавлення премій
• нерівномірний розподіл навантаження
• надмірна прискіпливість
• ворожа атмосфера, погрози, висміювання
• бойкот, ігнорування, ізоляція працівника
• поширення неправдивих чуток
• донесення керівництву
• завдання матеріальної шкоди
• шкода здоров’ю
Яка відповідальність за вчинення мобінгу?
Адміністративна (ст. 173-5 КУпАП):
— Перше порушення: штраф 50–100 неоподатковуваних мінімумів (850–1700 грн) або громадські роботи (20–30 год).
— Для керівників/ФОП: штраф 100–200 мінімумів (1700–3400 грн) або роботи (30–40 год).
— Повторно або групою: штраф 100–200 (1700–3400 грн) для громадян / 200–400 (3400–6800 грн) для посадових осіб, або роботи (30–60 год).
Трудова/Дисциплінарна: Якщо мобінг керівника підтверджено судом, це є підставою для розірвання з ним трудового договору (п. 1-2 ст. 41 КЗпП).
Відшкодування шкоди: Потерпілий має право на відшкодування моральної шкоди, якщо мобінг підтверджено судовим рішенням.
Якщо ви вважаєте, що стали жертвою мобінгу, ви можете звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці та/або до суду.
