Спілкувалася Ірина Теличко
Після повернення з фронту ветерани та ветеранки часто починають новий етап життя — шукають роботу, опановують іншу професію або замислюються над власною справою. У Бериславській філії Херсонського обласного центру зайнятості наголошують: сьогодні для цього діє чимало програм підтримки — від кар’єрного супроводу та безкоштовного навчання до грантів на відкриття власної справи. Про те, як служба зайнятості допомагає ветеранам повернутися до професійного життя, які можливості нині найбільш затребувані та з якими труднощами найчастіше стикаються люди після повернення з фронту, розповів керівник Бериславської філії Херсонського обласного центру зайнятості Сергій Стародубець.
— Пане Сергію, розкажіть, будь ласка, які основні послуги та можливості сьогодні Бериславська філія Херсонського обласного центру зайнятості пропонує ветеранам і ветеранкам?
— Бериславська філія Херсонського обласного центру зайнятості пропонує ветеранам і ветеранкам всебічну підтримку для успішної адаптації до цивільного життя та працевлаштування.
Фахівці центру забезпечують індивідуальний супровід кар’єрного радника, допомагають у пошуку роботи, доборі актуальних вакансій, складанні резюме та підготовці до співбесід із роботодавцями.
Особлива увага приділяється професійному навчанню та перенавчанню. Ветерани можуть безоплатно здобути нову професію, підвищити рівень кваліфікації або скористатися ваучером на навчання. Також доступна процедура підтвердження результатів неформального навчання, що дає змогу офіційно підтвердити набуті знання та практичні навички.
Крім того, центр сприяє розвитку ветеранського підприємництва через грантові програми для започаткування або розширення власної справи. Розмір фінансової підтримки становить від 50 тисяч до 1 мільйона гривень за умови створення нових робочих місць.
— Наскільки активно ветерани Бериславського району звертаються до служби зайнятості після повернення з військової служби? З якими запитами найчастіше приходять?
— Після повернення до цивільного життя ветерани поступово звертаються до служби зайнятості.
Станом на початок 2026 року статус безробітного мали 12 людей. У період із січня по травень 2026 року послугами служби скористалися 7 ветеранів, з яких 6 отримали статус безробітного.
Найчастіше звертаються із запитом на стабільну та гідно оплачувану роботу й відновлення професійної реалізації після служби.
— Які програми підтримки для ветеранів, які хочуть працевлаштуватися, наразі є найбільш актуальними?
— Коли ветеран або ветеранка звертається до служби зайнятості, фахівці насамперед комплексно оцінюють ситуацію та потреби людини.
Першочергово йдеться про пошук роботи — карʼєрний радник аналізує досвід, навички та можливості людини й допомагає підібрати підходящі вакансії. Якщо ж для працевлаштування потрібні додаткові знання або нова спеціальність професія, тоді пропонуються програми навчання, перенавчання чи підвищення кваліфікації.
Також ветерани та ветеранки можуть скористатися грантовими програмами для відкриття або розвитку власної справи. Тобто головне завдання — не просто запропонувати окрему послугу, а допомогти людині знайти свій подальший професійний шлях.
— Чи можуть ветерани отримати допомогу у відкритті або розвитку власної справи? Які грантові або фінансові програми для цього діють?
— Так, ветерани та ветеранки можуть отримати державну підтримку для відкриття або розвитку власного бізнесу. В Україні діє грантова програма «Власна справа», окремий напрям якої передбачений саме для ветеранів, членів їхніх родин, а також сімей загиблих або зниклих безвісти захисників і захисниць. Сума гранту залежить від кількості нових робочих місць. До 250 тисяч гривень можна отримати за створення одного робочого місця, від 250 до 500 тисяч — за створення двох.
Також доступний грант від 500 тисяч до 1 мільйона гривень. У цьому випадку потрібно створити щонайменше чотири робочі місця та долучити власне співфінансування: 70% вартості проєкту покриває держава, ще 30% — заявник. Однією з умов є те, що бізнес має працювати не менше року.
Окрім цього, ветерани та члени їхніх сімей можуть отримати мікрогрант від 50 до 100 тисяч гривень без обов’язкового створення робочих місць. Для молоді віком від 18 до 25 років передбачена окрема програма підтримки — до 200 тисяч гривень на започаткування власної справи.
— Хто може отримати ваучер на навчання та які професії сьогодні найбільш затребувані?
Право на отримання ваучера на навчання мають люди віком від 45 років, ветерани та ветеранки, люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, звільнені з військової служби, а також ті, хто постраждав унаслідок війни чи перебував у полоні.
За допомогою ваучера можна здобути нову професію або підвищити кваліфікацію. У 2025 році Бериславська філія видала 97 таких ваучерів. Найбільший попит був на навчання за напрямом психології. Серед професій найчастіше обирали спеціальності продавця продовольчих товарів та соціального робітника.
— Чи є можливість для ветеранів пройти перекваліфікацію або безкоштовне навчання дистанційно?
— Так, така можливість є. Ветерани та ветеранки, які мають статус зареєстрованого безробітного, можуть навчатися дистанційно в центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Наразі доступно 450 освітніх програм. Це короткотермінові курси тривалістю від кількох днів до двох-трьох місяців, залежно від обраного напряму. Такі програми охоплюють сучасні сфери: цифрові навички, штучний інтелект, ІТ-індустрію та інші професійні напрямки.
Якщо йдеться про професійне навчання за професіями, формат навчання є змішаним. Теоретичну частину можна опанувати дистанційно, тоді як виробниче навчання проходить в закладах освіти Державної служби зайнятості, або у роботодавця. А безпосередньо сама практика після навчання здійснюється у роботодавця.
У випадку ваучерної програми формат навчання залежить від конкретного закладу освіти, який обирає людина.
— Як служба зайнятості допомагає ветеранам, які через поранення або інші обставини не можуть повернутися до попередньої професії?
— У таких випадках основне завдання служби зайнятості – допомогти людині знайти новий професійний напрямок та адаптуватися до змінених життєвих обставин.
Карʼєрні радники працюють індивідуально з кожним ветераном та ветеранкою: аналізують професійний досвід, навички, фізичні можливості та допомагають визначити, у якій сфері людина може реалізувати себе надалі.
За потреби пропонуються навчання, перенавчання або підвищення кваліфікації.
Також підбираються вакансії з урахуванням стану здоровʼя, зокрема з гнучким графіком або можливістю дистанційної роботи.
Тобто головний акцент — не просто на пошуку вакансії, а на тому, щоб людина змогла комфортно повернутися до професійного життя в нових умовах.
— Чи співпрацюєте ви з роботодавцями району для створення або пошуку вакансій саме для ветеранів?
— Так, Бериславська філія Херсонського обласного центру зайнятості активно співпрацює з роботодавцями району для розширення можливостей працевлаштування ветеранів і ветеранок.
Робота ведеться у кількох напрямах: це підбір вакансій з урахуванням професійного досвіду та стану здоровʼя людей, а також залучення роботодавців до участі в компенсаційних програмах за працевлаштування ветеранів.
Зупинитись хочемо на «Компенсації роботодавцю за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю відповідно до постанови № 893». — Державна підтримка для роботодавців, фізичних осіб-підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, і є людьми з інвалідністю, та які облаштували для працевлаштованих людей з інвалідністю робочі місця або власне місце провадження діяльності / місце незалежної професійної діяльності, у вигляді відшкодування фактичних витрат за облаштування таких робочих місць. Розмір компенсації: — до 15 розмірів мінімальної заробітної плати за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю І групи; — до 10 розмірів мінімальної заробітної плати за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю ІІ трупи.
Також у разі потреби організовується підготовка кадрів під конкретні запити роботодавців, щоб краще поєднати потреби ринку праці та можливості ветеранів.
У результаті такої співпраці з початку 2026 року за сприяння Бериславської філії вже працевлаштовані 7 людей із числа учасників бойових дій.
— З якими труднощами найчастіше стикаються ветерани під час пошуку роботи?
— Після повернення до цивільного життя ветерани та ветеранки часто стикаються з необхідністю заново адаптуватися до ринку праці та його вимог.
Серед найпоширеніших труднощів — відсутність або обмеженість цивільного досвіду роботи за окремими професіями, потреба у перенавчанні чи оновленні навичок, а також складність адаптації до нового робочого середовища після тривалої служби.
Окремо можна виділити й інші фактори, зокрема стан здоровʼя, який іноді вимагає спеціальних умов праці, та психологічну адаптацію до цивільного життя.
Також частина ветеранів може відчувати невпевненість у власних можливостях після повернення, що впливає на процес пошуку роботи.
— Що б ви порадили ветеранам і ветеранкам, які ще не зверталися до служби зайнятості?
— Ветеранам і ветеранкам, які наразі перебувають у пошуку роботи або визначаються з подальшим професійним шляхом, варто не відкладати звернення до служби зайнятості.
Тут можна отримати не лише допомогу у пошуку вакансій, а й комплексну підтримку: від карʼєрного супроводу до можливостей навчання, перенавчання та програм підтримки для започаткування власної справи.
Звернення до служби зайнятості дозволяє швидше оцінити наявні варіанти та підібрати той шлях, який найкраще відповідає досвіду, навичкам і життєвій ситуації людини.
Цей матеріал створено в межах проєкту Інститутом масової інформації за підтримки Міністерства закордонних справ Нідерландів. Зміст публікації не відображає офіційну позицію ІМІ та Королівства Нідерланди
